Diversity Audit "Vielfalt gestalten"

Für die TU Clausthal ist die Gewährleistung der Chancengleichheit aller Angehörigen ein wesentliches Ziel, welches durch die Implementierung des Diversity-Managements praktisch erfüllt wird. Die TU Clausthal ist durch die Vielfalt ihrer Angehörigen geprägt. Um diese gelebte Diversität weiterzuentwickeln und in einem ganzheitlichen Konzept zur systematischen Umsetzung der Chancengleichheit aufzunehmen, hat sich die TU Clausthal für die Teilnahme an dem Diversity-Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes beworben und wurde im Juli 2020 angenommen.

Der Auditierungsprozess wurde nach ca. 2,5 Jahren erfolgreich beendet. Am 14. Februar 2023 hat die TU Clausthal die Zertifikatsurkunde im Rahmen des abschließenden Diversity-Forums in Berlin überreicht bekommen. 

Die Pressemitteilung dazu finden Sie unter folgendem Link

Die Schwerpunkte des Diversity-Audits an der TU Clausthal lagen in den Bereichen:

• Strategie und Struktur
• Studium und Lehre
• Personalentwicklung
• IT/Liegenschaften/Digitalisierung

Im Rahmen des Diversity-Audits wurde die Diversitätsstrategie der TU Clausthal  erarbeitet.

Der Lenkungskreis des Diversity-Audits umfasst den Personenkreis:

• Frau Astrid Abel (Leitung des Internationalen Zentrums Clausthal)
• Frau Katrin Balthaus (Studienzentrum, zentrale Studienberatung und Beauftragte für Behindertenberatung)
• Herr Prof. Dr. Christian Bohn (Vertretung Professor:innen)
• Herr Thomas Bravin (Personalrat)
• Herr Mohamed Magdi Daaji (Studierendenvertretung und Internationales)
• Frau Heike Dieckmann (Referentin Studium und Lehre)
• Frau Andrea Kleinewig (Leitung des Personaldezernats)
• Frau Alexandra Springer (Referentin der hauptamtlichen Vizepräsidentin, Koordinatorin Personalentwicklung im nichtwissenschaftlichen Bereich)
• Frau Antje Mackensen (Zentrum für Hochschuldidaktik, Diversity in der Lehre)
• Frau Tatjana Methfessel (Familienservice)